Nauczysz się, jak przygotować podstawową listę pytań i obszarów oceny w ReCo. To punkt wyjścia do budowania własnych Session Guides i uporządkowania rozmów rekrutacyjnych.
Zobacz, jak stworzyć nową listę pytań i wymagań na bazie istniejącego szablonu. Poznasz bardziej zaawansowane ustawienia, w tym doprecyzowanie wymagań i kierowanie uwagi ReCo na kluczowe priorytety roli.
Zobacz, jak przygotować się do rozmowy w ReCo jeszcze przed spotkaniem. Dowiesz się, jak ustawić projekt, zdefiniować kontekst roli oraz wybrać lub dopasować pytania z szablonów, z uwzględnieniem kontekstu po stronie AI.
Zobacz, jak korzystać z ReCo podczas screeningu lub rozmowy rekrutacyjnej. Transkrypcja, pytania, CV i notatki są dostępne w jednym miejscu i aktualizowane na bieżąco, dzięki czemu możesz skupić się na kandydacie, a nie na narzędziach.
Zobacz, jak pracować z materiałem po rozmowie rekrutacyjnej w ReCo. Dowiesz się, jak generować krótkie podsumowania lub pełne raporty rekomendacyjne na bazie transkrypcji i CV oraz dodać własne wnioski przed przekazaniem ich klientowi lub hiring managerowi.
Zobacz, jak ReCo pomaga Ci lepiej zrozumieć dane stanowisko przed rozmowami (a nawet przed sourcingiem). ReCo rozbija opis roli m.in. na codzienny tryb pracy, kluczowe umiejętności, alternatywne tytuły stanowisk, istotne doświadczenia czy obszary warte pogłębienia w trakcie rozmów.
Zobacz, jak jednym kliknięciem tworzyć wiadomości odmowne na podstawie roli, transkrypcji rozmowy i CV. ReCo pomaga przygotować jasne, dopasowane do roli wiadomości, dzięki czemu oszczędzasz czas, jednocześnie dając kandydatowi wartościową informację zwrotną.
Zobacz, jak ReCo pomaga ocenić dopasowanie kandydata na podstawie transkrypcji rozmowy i CV. ReCo wskazuje kluczowe sygnały, mocne strony, luki oraz obszary do weryfikacji, a ostateczna ocena i rekomendacja pozostają po Twojej stronie.
Zobacz, jak generować czytelne rekomendacje kandydatów na własnym papierze firmowym. Bez kopiowania, formatowania i poprawiania za każdym razem. Dowiesz się, jak przygotować prosty szablon z logo, układem sekcji i stylami, aby raporty były od razu gotowe do wysłania klientowi.
Nauczysz się, jak przygotować podstawową listę pytań i obszarów oceny w ReCo. To punkt wyjścia do budowania własnych Session Guides i uporządkowania rozmów rekrutacyjnych.
Zobacz, jak stworzyć nową listę pytań i wymagań na bazie istniejącego szablonu. Poznasz bardziej zaawansowane ustawienia, w tym doprecyzowanie wymagań i kierowanie uwagi ReCo na kluczowe priorytety roli.
Co powinniśmy omówić dalej?
Jeśli w Twojej pracy z ReCo jest funkcja, krok lub moment, który jest niejasny, daj nam znać. Opisz, co próbujesz zrobić i w którym miejscu pojawia się trudność.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.